1.所有积分制月固定积分发放全部依照个人实践出勤天数软件主动计算(如:部分司理月固定积分500分,当月共30天,实践出勤25天,当月奖分则为500/30*25=416.7分)。

2.当月迟到或早退一次扣B分10分,二次以上几何翻倍扣分,最高扣500分。

3.当月休班超限,每超一天扣B分20分,病假每超一天扣B分5分。

4.休班/请假需提早一天填写《请假单》并告诉归纳部司理,如遇突发事件不能提早一天填写请假单的需在当天早8点前电话告诉归纳部主任。未提早填写请假单且没有及时告诉归纳部司理的,除按旷工处理外,扣B分200分。

5.休班/请假后上班第一天需向归纳部司理进行请假,未请假者,除按旷工处理外,扣B分20分。

6.因公外出不能打卡者,除在平台上发送移动外勤记载外,第二天上班后需到归纳部司理处填写《未打卡补签申请表》,由部分司理签字证明当日出勤情况。外勤人员不能打卡且未在平台上发送移动外勤记载者,除按旷工处理外,扣B分20分;外勤人员发送移动外勤记载,第二天上班后未填写《未打卡补签申请表》者,除按旷工处理外,扣B分20分(外勤人员发送移动外勤记载,必须含GPS定位和现场照片不少于两张)。

7.员工加班需提早填写《加班申请表》,因无法承认加班工时的,可本次加班完成后2个工作日内补填《加班申请表》,《加班申请表》经部分司理签字同意后有效。当月加班如未经过批阅,下月上报则不予计算。需加班时,凡主动报名加班者,奖B分5分;实践加班者,奖B分10分;加班人员每加班一小时额外奖B分5分;组织加班实践未参与者扣B分100分;主动报名加班实践未参与者扣B分20分;主动报名加班实践未参与,对公司造成进展丢失者,扣B分300分。



8.普通员工休班/请假三天以内(含三天)、部分司理休班/请假一天以内(含一天)需归纳部司理同意;普通员工休班/请假四天以上(含四天)、部分主管休班/请假两天以上(含两天)需总司理同意。

9.当月无一次迟到者,奖B分200分。

10.当月无一天休班者,奖B分400分。

个人方针奖
①月度无一次迟到者,奖B分200分。      
②月度无一次休班者,奖B分400分。    
③全年迟到6次以内,奖B分500分。     
④全年迟到12天以内,奖B分300分。   
⑤全年迟到40天以上,扣B分300分。
⑥全年迟到80天以上,扣B分500分。
⑦全年歇息12天以内,奖B分1000分。
⑧全年歇息24天以内,奖B分500分。
⑨全年歇息65天以上,每天加扣B分10分。