[制度中的奖扣分]

1、考勤
(1)每日不迟到早退奖10分,每月全勤奖100分;
(2)由上级主管要求加班半小时以上者,由加班人自己填写奖票找上级主管签字,奖20分/小时;
2、参加会议
(1)积极参加早会并且无迟到早退者奖30分;会议上积极发言奖5分;积极提建议或解决方案奖10分;建议或解决方案被采纳奖30分;
(2)积极参加快乐会议并参与准备工作奖5-100分;
(3)快乐会议积级上报节目20分/人;节目选中并在快乐会议演出奖50分/人;第一名上报节目奖10分/人;
(4)所有员工除领导指定不能参加的人员外,全体人员只要参加快乐会议奖10分;无迟到早退再奖10分;
3、着装要求
工作期间穿着工服,工服整齐干净奖10分。
4、卫生 
个人办公区卫生未达标,扣10-50分/天;招标卫生责任区未达标,扣20-50分/天。 
5、当日工作感悟分享的内容言之有物,对团队或同伴有帮助,奖10分/天。当日未发工作总结,扣10分迟发扣5分。(待定)
6、管业部:来电登记+2分,安排处理+3分,跟踪处理结果并登记+5分;来访接待+5~20分,登记来访事由+2分,解决来访者问题(个人解决或找人协助)+10~100分;向长期不交物业费业主催缴费成功奖100分;月底收费任务完成并无业主投诉奖100分;每月填服务卡不少于4张,每张+30分;得到业主书面(或信息、微信等)夸赞奖10-30分/次(必须有明确的事件)。
7、工程/维修部:接到维修安排主动进行维修服务奖10-30分/次;月底维修任务完成并无业主投诉奖100分;得到业主书面(或信息、微信等)夸赞奖10-30分/次(必须有明确的事件);
8、保洁部:每天完成所负责区域保洁任务奖30分;月底维修任务完成并无业主投诉奖100分;得到业主书面(或信息、微信等)夸赞奖10-30分/次(必须有明确的事件);
9、秩序部:每天完成所负责岗位任务保证车辆畅通无乱停放现象奖30分;月底维护小区秩序与安全任务完成并无业主投诉奖100分;得到业主书面(或信息、微信等)夸赞奖10-30分/次(必须有明确的事件);
10、出纳:外出业务办理10分/次,每月完成收费任务奖100分;每月及时报给总经理完整的财务报表,50分/个表格;每月工资审核通过,准时发放,给予100分奖励。
11、食堂厨师:完成员工餐奖20分;饭后清理维持食堂整洁奖10分;月底完成员工餐任务并无员工投诉奖100分;得到书面(或信息、微信等)夸赞奖10-30分/次(必须有明确的事件);
12、管理人员:班长有20分/月(每张票最高5分)奖扣分权限;主管有50分/月(每张票最高10分)奖扣分权限;经理有100分/月(每张票最高30分)奖扣分权限;每月必须有奖分总数的10%以上的扣分,奖扣分完不成则从个人分数中抵扣。
13、所有员工个人在工作时间内或工作时间外做好人好事,可自行填写奖扣单并找上一级管理人员签字申报,奖扣单填写必须为点对点的事件。
14、公司对员工采取“无条件信任,零容忍”政策,如发现员工谎报奖分申请,核实后确认属实将直接取消奖励并扣除5000积分处罚,如再犯扣分翻倍。
15、各办公室地点及设备贴综合管理卡,由专人负责管理,每月给予10-200分奖分。

[个性化奖扣分]
1、经介绍成功入职,给予介绍人100分奖分,转正后,再给予介绍人400分奖分。
2、给公司提意见和建议,给予10分奖分,经采纳,再给予30分奖分。
3、非招商人员转发公司微信、信息,并在任何平台成功发布,每条奖5分。原创微信得到认可并被多次转发,奖10分/条;
4、公司内接听电话并登记基本资料转达招商人员的,奖5分/条。
5、办公桌保持整洁,椅子摆放整齐,奖5分/天;部门办公室整洁奖2分/人。
6、人员离开工作区域(包括培训教室、会议室等公共区域),必须关闭电源(包括灯、电脑、投影仪、空调等设备),否则扣100分/次。发现并顺手关闭的,奖10分/次。
7、离开会议室和休息室时,必须规整物品、摆放整齐,否则扣10分/次。
8、给公司解决单身问题,成功介绍奖300分,成功达成关系再奖励1000分,领证再奖励2000分。
9、教会公司全员一首新的舞蹈或锻炼操,奖100-200分。
10、每天熟练掌握一项技能,并能成功运用,奖50-300分,如跳舞,摄影,摄像,开车,DJ等;给予教授人50-200分奖分。
11、主动谈判减少公司成本费用,10元/以下奖5分,10元以上,每10元奖1分,四舍五入; 
12、全体人员奖扣分填写的有效期为24小时,过期不予记录。
13、管理人员超越权限奖扣分,将个人自行承担奖扣分超额部分,由执行部直接通报处理。
14、非流程内的错误,主动承认,扣分减半。
15、年底主动给父母买礼物的,拍照片发群里,给予50分/次的奖励。
16、传播公司负面消息,影响公司形象,破环团队团结的发现一次,扣100分。
17、公司人员收到客户或供应商的礼品,主动上交公司的,给予100分奖励。不上交,被公司发现,扣500分/次。
18、员工拾金不昧,见义勇为的行为,给予50-500分奖分。
19、公司采取末位淘汰制,连续三个月积分最后一名的员工,建议自动辞职。
20、员工之间吵架,扣500分/人,骂人扣800分/人,打架扣1000分。被骂不还口,奖500份/人。
21、本职工作做好之外,可跨部门挣积分,例如:公司其它部门有工作需要时积极报名协助。