一种全新的落地办理方式爆发式普及中......

不论你是大公司仍是小公司...

不论你是事业单位、农业、医院、医药、制作、房地产、通讯、教育、装饰、建材服装、工程建造、电子科技、商贸、物业、食品、物流、餐饮、广告、印刷、拍摄......

你也能用积分制管理软件解决管理难题。

而且:

我们提供上门服务针对您的企业做更落地的方案。

来,看看这些震慑结果的背后,究竟有什么隐秘?(现场揭秘)

家数码快印公司运用积分制管理取消对职工的批判和扣钱,改用奖分认可、鼓励和不批判的办理方式,当月处理一切办理难题,而且当年人均产值翻倍

一家餐饮公司运用积分制管理不到1个月职工服务情绪完全得到改进,客户满意度高达99%

一个国企单位运用积分制管理半年后职工再无懒散情绪,每个人活跃主动多干事

一家广告公司运用积分制管理1个月完全处理办理层有责无权的问题

一个装饰公司运用积分制管理两个月处理留人难问题,优秀人才再不丢失

一家在线教育集团,运用积分制管理两个月企业气氛完全改进,职工活跃达观作业,主动加班任劳任怨

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你还在疯狂学习找捷径苦苦支撑,花钱买经验

参加训练班从公开课到初级课、高级课几千上万膏火砸进去,感觉学到一堆有用的废话,就是无法落地

传统KPI绩效考核数据不精确,指标少了考核不全面,指标多了太杂乱难以执行,终究流于形式?

罚钱和体罚违背制度罚小钱一次职工郁闷3天,大钱底子不敢罚,罚了职工就离职!体罚让职工丢面子,不只职工离职,还可能换岗到竞争对手那与公司为敌

空降高管空降兵人人不服,职工都是阳奉阴违,请个“高人”与整个公司为敌

团队拓宽3天热血过去后,还能继续多久

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你还在费心费力处理企业办理难题,结果并不理想

老板是救火队员,职工推卸责任,把作业难题都留给老板处理,老板成了公司“最精干的职工”?

奖金不敢明着发,你就真认为职工相互之间都不知道?

发放福利一切职工都相同,反而打消了优秀职工的活跃性?

职工不愿加班,一加班就心猿意马,加班时效率低下?

各部门之间配合度差,出现问题相互踢皮球,最终承当责任的只有老板?

职工招聘难,培育难,留住更难?

优秀职工被对手挖走,甚至自立门户成为竞争对手与您针锋相对?