职工学历、职称奖分规则
中专学历及相应职称,每月另加B分10分;

大专学历及相应职称,每月另加B分20分;

本科学历及相应职称,每月另加B分30分;

本科以上学历及相应职称,每月另加B分40分。

职务加分规则
司理等级每人每月加B分600分;主任等级每人每月加B分400分;副主任等级每人每月加B分300分;组长及主干等级每人每月加B分210分,均按个人每月实践出勤天数加分。矿工超越8天部分,事假每天扣B分20分,病假每天扣B分10分,8天以内的休假、春节假、正常产假(120天)、婚假(7天)等,不另扣B分。

技能加分规则
公司依据职工个人专业技能水平,经过查核后每月给予必定的固定加分,职工的技能B分与职务B分不重复核算,取高分部分为记分依据,月底依据实践出勤天数记入总分查核。公司鼓励职工成为复合型人才,职工可依据公司需要,选择技能项目,掌握合格技能后,公司一次性奖赏A分50分—500分,B分500分—2000分。

个人特长加分规范
1、坚持讲规范普通话上班,每月加B分20分;
2、有与外国人简略交流的能力,每月加B分20分;
3、有一般的主持人水平,每月加B分50分;
4、有较强的主持人水平,每月加B分100分;
5、有较高的舞蹈等文艺水平,每月加B分50分;
6、有歌唱、跳舞的一般水平,凡参加舞会,每次另加B分10分;
7、其它有益的个人专长,每月加B分10—30分。

(规范仅供参考)