积分制奖扣

积分制管理让优秀员工不吃亏

医疗服务业积分制管理实施案例

调动员工工作积极性,提高他们的工作热情,让大家相互激励,在提升工作成绩、效益的基础上,注入了团队PK的文化,设置了文化方面的积分规则,制定奖惩办法,激发员工个人的荣誉感、动力或耻辱心。

不会“放风筝”的领导,不是好领导

积分制管理,是一套颠覆传统、科学有效的创新性企业管理模式,通过奖扣分的形式对员工的工作能力和综合表现进行量化考核,并用软件记录和永久使用,旨在为各大企业管理者解决企业管理困惑。

企业最有效的激励模式——积分制管理

准则履行力是世界性的一个办理难题。它是企业办理中的一个瓶颈,也是各行各业面临的办理困惑。现在在一个企业,职工假如违反了准则不敢随意扣钱,但不扣钱又使准则没有了履行力,施行积分制办理今后,这一难题就能得到根本性的处理。

积分制让教师从“哄着干”到“抢着干”

曾经校园没有约束教师的最佳办法,教师作业很多是“哄着干”。现在,积分成为校园内部的一种鼓励资源,全方位地调动了教师的积极性。小到车辆停放、上班出勤,大到环境卫生、开全课程,哪里与积分挂钩,哪里立竿见影。曾经暂时作业没人干,现在我们抢着干——就连校园四年没有掏过一次的沉淀池也被教师一天掏空了。

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