积分制方案

积分制管理让优秀员工不吃亏

积分制管理90后更轻松

90后员工虽然更具活力、有更强的创造力,但是毕竟是初入职场的新人,需要在工作中不断摸索和成长,此时企业管理层就应该以一种包容、关怀的心态去对待他们。当然这里的包容并不是完全没有原则的容忍,而是在不损害企业和他人利益、不触犯原则的情况下,给予他们一定的成长空间。

积分制管理更容易激励员工

积分制管理为一种具有很强实操性、便于落地的高级管理工具。积分制管理,通过多方位的激励方式相结合,帮助企业长久有效的激励员工。

积分制管理的特点,以及和KPI管理的九个不同

当一个企业建立了积分制管理体系以后,克服了传统管理方法的许多弊端,解决了金钱不能解决的大量问题,增加了一个全新的激励资源。企业有了“积分”这根线,可以牵动员工的方方面面,从而最大限度的调动员工主观能动性。

积分制如何建立良好的企业文化

愿景是什么?愿景是企业能够做到的,比如三五年计划,企业要存活多少年,要做到多大规模等等,愿景不需要太多,但是一定是全员共同努力且能够达到的。一个企业想要做大做强,就必须要有使命和愿景,树立好方向,企业和员工站在同一战线上一起前 进!

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