积分制问答

积分制管理让优秀员工不吃亏

积分制管理如何运用到企业管理中?

积分制管理是通过奖扣分来对员工的能力和综合表现力进行考核,并用积分软件记录起来,数据永远不丢失,通过这样的管理方式全面调动员工工作的积极性,提高工作效率。

积分制管理:如何更好地管理团队?

老蓝觉得自己都在大企业带了很久的团队,现在应该也不成问题,但是没想到,刚上任三个月,发现之前带团队的管理方式都没有多少效果,以前老蓝在大企业,首先大企业制度完善,老蓝只需要按部就班,遇到难题,还有人指导,除此之外,在大企业的员工会比较珍惜现在工作岗位,根本就不需要花太多的时间管理,员工就已经很积极了。

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