# 积分制奖扣

积分制管理让优秀员工不吃亏

积分制让教师从“哄着干”到“抢着干”

曾经校园没有约束教师的最佳办法,教师作业很多是“哄着干”。现在,积分成为校园内部的一种鼓励资源,全方位地调动了教师的积极性。小到车辆停放、上班出勤,大到环境卫生、开全课程,哪里与积分挂钩,哪里立竿见影。曾经暂时作业没人干,现在我们抢着干——就连校园四年没有掏过一次的沉淀池也被教师一天掏空了。

建材工贸有限公司积分制实施细则

每个员工每月的基础积分为 100分 (二)职务 奖分方式:根据公司人力资源中心认可职务为准进行奖分。奖分方法:分为经理级、组长级、员工级三个等级,每月固定奖40分、30分、 20分。

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1.1考勤奖扣分 公司对员工上班时间进行严厉管理: 每月全勤,加200分; 上班一天(按时缺勤),每天加20分; 请假1天,扣100分; 请假1小时,扣10分; 加班1小时,加10分。

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公司对员工上班时间进行严格管理:每天准时上下班,加10分; 月迟到<10分钟,加10分; 月早退<10分钟,加10分; 每月有事外出、请假<60分钟,加30分; 月无迟到、早退、请假、旷工视为全勤,加100分; 加班每30分钟,加5分; 休假回来上班,每一小时,加20分。

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