# 积分制方案

积分制管理让优秀员工不吃亏

利用积分制管理:打破人情世故,让管理更高效!

工欲善其器,必先利其器。 例如在这套积分管理模式里,公司采用的记录工具就是这个能导入事件、公布排名,审批事件,有层级区分的记录系统。 当然,积分管理主要利用的是正向激励,扣分事件的比例所占尽可能最小化,扣分只是予以员工一个警示纠正行为的信号。

调动员工积极性的四个关键

人是组成社会的细胞,也是一个企业存在和发展的必要因素,而企业如何调动这个重要的、能够不断开发的资源,为创造财富、促进企业良性发展就成为每个企业管理者都必须面对的一个重要课题。

积分制管理五大分配机制

管理的核心就是解决好分配的问题,分配解决了 所有问题都迎刃而解了。

幼儿教育行业积分制运行案例

1、家长在日常作业中,活跃配合幼儿园作业,如:转发学校微信大众渠道信息,活跃完结亲子手作业品等,每转一次或完结一件奖赏B分10分,如:每天完结教师布置的亲子共读任务的,凭截图加分,母子共读的加10分,父子(爷爷奶奶)共读的

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