# 积分制问答

积分制管理让优秀员工不吃亏

积分制管理常见问题

积分制办理是指把积分准则用于对人的办理,以积分来衡量人的自我价值,反映和查核人的归纳体现,然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,然后到达鼓励人的主观能动性,充分调人的活跃性。

一篇文章读懂积分制管理

积分管理就是指把积分考核制度用于对员工的管理,以积分来衡量员工的自我价值,全面反映和考核员工的综合表现。

积分制管理A、B分的操作方法

职工在本月内榜首次迟到,扣10分,第二次迟到,扣20分,第三次迟到,扣40分,......至200分封顶 积分的魔力来自积分背后的福利,假如积分排名不与任何福利挂钩,再多的奖分和扣分也都没有效果。

企业架构搭建后如何建立管理机制?

留人也好、现役员工的激励也好,一个长期有效的激励机制是企业必不可少的武器,而且在顶端人才面前,他们对金钱的的欲望已经更小,更需要"走心"的模式去挽留。

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